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Um escritório de advocacia de Manhattan que está atacando restaurantes e delicatessens em Nova York com processos por violação de salário supostamente forneceu registros de trabalho falsificados para ganhar dinheiro para seus clientes, afirmam os autos do tribunal.
Em um caso, Michael Faillace & Associates registrou uma queixa para o vendedor de churrasqueiras Luis Antonio Ortiz, alegando que o trabalhador havia sido retido no salário enquanto trabalhava 84 horas por semana no Prince Deli no Harlem em 2017 e 2018.
Mas Ortiz também afirmou que trabalhou 84 horas por semana durante parte do mesmo período em uma delicatessen do Brooklyn, de acordo com documentos judiciais, uma reclamação que levou Ortiz a ganhar uma sentença à revelia.
Um advogado do Prince Deli pediu ao juiz distrital dos EUA Edgardo Ramos sanções contra a firma Faillace, reclamando de um “processo de má-fé” envolvendo Ortiz.
“Nosso cliente tem uma defesa meritória e esperamos que este caso possa ser resolvido rapidamente”, disse o advogado, Joshua Levin-Epstein.
Outro esquema foi alegado em Tribeca Bagels, onde um ex-funcionário, também representado por Faillace, mentiu sobre seu histórico de trabalho lá, aumentando o tempo que ele estava no trabalho para ganhar um julgamento, descobriu a juíza distrital dos EUA Katherine Polk Failla em 2018.
O trabalhador criou uma “linha do tempo do nada”, afirmou o juiz.
“Quaisquer que sejam os defeitos de memória que alguém possa atribuir à passagem do tempo, há claramente uma diferença entre quatro semanas e meia e oito meses”, escreveu ela.
Polk Failla então ordenou que o trabalhador perdesse a sentença e disse que os proprietários e advogados da loja de bagels tinham direito ao reembolso de seus custos
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A firma Faillace também entrou com duas reclamações em nome de alguém que trabalhou horas sobrepostas em duas pizzarias diferentes em dois locais diferentes durante o mesmo período de seis meses, dizem os documentos legais.
Acabou tendo que pagar os honorários advocatícios dos réus.
Faillace culpou seus clientes.
“Eles erroneamente nos dizem as coisas erradas e precisamos ser mais cuidadosos”, disse ele. “Nós verificamos, mas às vezes as pessoas perdem o barco.”
Ele observou que sua empresa, que faz muitos anúncios, "recebe centenas de caixas por ano".
A empresa durante anos inundou tribunais federais com processos sob o Fair Labor Standards Act.
Seus processos não diminuíram durante a pandemia, já que Faillace entrou com mais de 30 processos salariais desde 4 de janeiro sozinho no Tribunal Distrital dos Estados Unidos em Manhattan.
