Karriere

redaktionell

Technologie-Reporter

Der ns-post.com sucht einen aggressiven und talentierten Journalisten, der die Position von besetzt Technik Reporter Wenn die Branche in eine neue Ära potenzieller Regulierung und Kontroversen über die zunehmende Macht des Silicon Valley eintritt. Der ideale Kandidat wird tief in der Technologiebranche angesiedelt sein, mit starken Kontakten zwischen Top-Investoren und Führungskräften, was regelmäßig zu wichtigen und wichtigen Exklusivprodukten führt. Kandidaten, die eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Quellen und der Bereitstellung von Informationen in anderen Sektoren vorweisen können, können ebenfalls berücksichtigt werden. Die Fähigkeit, schnelle und saubere Kopien zu schreiben, ist ein Muss, ebenso wie die Fähigkeit, tägliche Nachrichten zusammen mit einer eingehenderen Ermittlungsarbeit zu jonglieren.

Hauptverantwortung:

  • Werfen und produzieren Sie originelle Features und investigative Stücke, die wichtige Nachrichten über die Technologiebranche verbreiten
  • Schreiben Sie nach Bedarf kurze Geschichten zu wichtigen Neuigkeiten aus dem Technologiebereich
  • Industriequellen kultivieren
  • Arbeiten Sie mit Redakteuren und Kollegen zusammen

Qualifikationen:

  • Hervorragende Schreib- und Berichtsfähigkeiten
  • Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Nachrichtenredaktion
  • Muss ein exzellentes Nachrichtenurteil haben
  • Die Fähigkeit, kreative, unternehmungslustige Geschichten effektiv zu erzählen
  • Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, termingerechten Umfeld erfolgreich zu sein

Als Arbeitgeber für Chancengleichheit diskriminiert der ns-post.com weder bei der Einstellung noch bei den Beschäftigungsbedingungen aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, des Alters, der Behinderung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Staatsbürgerschaft oder jedes andere Merkmal, das durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Der ns-post.com wird die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für bekannte körperliche oder geistige Behinderungen von ansonsten qualifizierten Bewerbern in Betracht ziehen, um sie in die Lage zu versetzen, an unserem Bewerbungsprozess teilzunehmen und die wesentlichen Funktionen des Jobs effektiv auszuführen, sofern dies nicht erforderlich wäre eine unangemessene finanzielle oder betriebliche Notlage. .

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